FVGO ondersteunt
FVGO Ondersteunt, Nieuws

FVGO Ondersteunt

FVGO Ondersteunt

Samen met U, Uw doelstelling bereiken: door spiegelen,  motiveren en oplossen naar een beter functioneren.

Durft U de situatie en het bedrijfsresultaat sterk te verbeteren? Vraag nu vrijblijvend en geheel kosteloos een kennismakingsgesprek aan.
FVGO geeft uw organisatie:

•    Helderheid en inzicht verschaffen over en van uw organisatie
•    Valse dynamiek en issues – GEDOE – voor u wegnemen
•    Weerstanden tegen de door u gewenste veranderingen wegnemen
•    Oplossingen bieden aan het verschuilen en het camoufleren van onvermogen van medewerkers
•    Oneigenlijke argumenten leren herkennen en wegnemen
•    Ziekteverzuim aanpakken en verminderen
•    De werkdruk en sfeer voor uw medewerkers en uzelf prettiger maken
•    Afspraken en doelstellingen haalbaar maken en d.m.v. meetbare resultaten op korte termijn resultaten laten zien.

De Markt van FVGO:

Organisaties en het Bedrijfsleven in de meest brede zin van het woord.
Klein of groot, team, afdeling of organisatie breed, naar wat Uw situatie vraagt.
Met losse sessies of volgens een traject naar het afgesproken resultaat.
Waarom FVGO?

FVGO heeft een bijzondere manier van omgang met uitdagingen in het leven. Noem het aanleg, gevormd door ervaring.  Daarom ontstaat er een natuurlijke interactie met U en Uw medewerkers, tot een verbluffend snel inzicht en resultaat.
Kom nu in aktie!
De aanleiding is er altijd, denk aan:
(te) snelle groei, achterblijvende resultaten, externe schade claims, ziekteverzuim, reorganisatie, fusie, sanering, modernisering, kwaliteit slagen, verander of verbeter projecten, eenmalige grote order, invloeden van een “onzichtbare” eigenaar of aandeelhouder, verdeeldheid in de organisatie, bedrijf cultuur, overname, opvolging, burn-out,  …..
Doorbreek het patroon en leg contact met FVGO, om zelf die grote stap voor U en Uw Organisatie te kunnen gaan maken.

Laat de ontwikkeling U niet sturen, maar stuur de ontwikkeling !!

Nieuws

Salaris stijgt niet of nauwelijks

Salaris stijgt niet of nauwelijks

Het oordeel over de arbeidsmarkt lijkt op een dieptepunt aanbeland: 68 procent van de deelnemers aan het onderzoek vindt de huidige situatie (zeer) ongunstig. Vorig jaar was dat nog 55 procent. Door de crisis zijn werkenden honkvast, slechts vijftien procent van de hoogopgeleiden is actief op zoek naar een baan. Ook in de salarissen zie je de slechte economische omstandigheden terug: 28 procent verdient een middeninkomen tussen de 30 en de 45 duizend euro. Vorig jaar was dat nog 31 procent.

Nieuws

Hoogopgeleiden willen het liefst…..

Hoogopgeleiden willen het liefst…..

 Hoogopgeleiden willen het liefst werken bij Rabobank, Shell of Philips
Hoogopgeleiden zoeken bij een werkgever vooral naar goede primaire arbeidsvoorwaarden en interessante functies
Salarissen van hoogopgeleiden stijgen niet of nauwelijks 28% verdient een middeninkomen tussen 30 en 45 duizend euro

De werkgevers met het beste imago onder hoogopgeleiden zijn Rabobank, Shell en Philips. Dat blijkt uit het Intermediair Imago Onderzoek.

Als favoriete werkgevers in 2013 noemen de deelnemers van het onderzoek als eerste Rabobank, Shell en Philips. Verderop in de top tien staan onder meer Unilever, KLM en GGZ. Bijna vierduizend hbo+’ers tot 45 jaar deden mee aan het Intermediair Imago Onderzoek. Het werd gehouden door Motivaction in opdracht van VNU Vacature Media. De deelnemers zeiden bij een werkgever vooral op zoek te zijn naar:

  1. Goede primaire arbeidsvoorwaarden
  2. Interessante functies
  3. Goede balans tussen werk en vrije tijd
  4. Afwisselend werk
  5. Hoge baanzekerheid
Geen nieuwere berichten
Zoeken
Recente reacties
    Kalender
    december 2016
    M D W D V Z Z
    « Jan    
     1234
    567891011
    12131415161718
    19202122232425
    262728293031